Declaración de EEO y política de no acoso

Declaración de igualdad de oportunidades:

Madres por la Justicia y la Igualdad está comprometida con los principios de igualdad en el empleo. Nos comprometemos a cumplir todas las leyes federales, estatales y locales que establecen la igualdad de oportunidades laborales, así como todas las demás leyes y reglamentos laborales. Es nuestra intención mantener un entorno de trabajo libre de acoso, discriminación o represalias basadas en las siguientes clases protegidas: edad (a partir de los 40 años), raza (incluidos los rasgos históricamente asociados a la raza, como la textura, el tipo y la longitud del cabello, y los peinados naturales y de protección como trenzas, mechones, giros, nudos bantú, coberturas y otras formaciones), color, religión, credo, ascendencia, nacionalidad, sexo, orientación sexual (incluida la condición de transexual, identidad o expresión de género), embarazo (incluido el parto, la lactancia y las afecciones médicas relacionadas), discapacidad física o mental, información genética, estado civil, información sobre detenciones y condenas, condición de paciente registrado que reúne los requisitos para el consumo de marihuana con fines médicos o de cuidador principal registrado, servicio militar, condición de veterano o cualquier otra condición protegida por la legislación federal, estatal o local. La Organización está comprometida con el cumplimiento de esta política en lo que respecta a todos los aspectos del empleo, incluidos, entre otros, el reclutamiento, la contratación, la colocación, el traslado, la formación, la promoción, los salarios y otras compensaciones, el despido y todos los demás términos, condiciones y privilegios del empleo. La Organización llevará a cabo una investigación rápida y exhaustiva de todas las alegaciones de discriminación, acoso o represalias, o de cualquier violación de la Política de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, de manera confidencial.

La Organización tomará las medidas correctivas adecuadas, si y donde se justifique. La Organización prohíbe las represalias contra los empleados que faciliten información, se quejen o colaboren en la investigación de cualquier denuncia de discriminación o violación de la Política de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Todos somos responsables del cumplimiento de esta política. Puede tratar las cuestiones relativas a la igualdad de oportunidades de empleo con su Director o con cualquier otro miembro designado de la dirección.

Denunciar la discriminación y el acoso

Si cree que ha presenciado o ha sido objeto de cualquier forma de discriminación o acoso, notifíquelo inmediatamente a Monalisa Smith, Presidenta/Directora General, llamando al 617-516-8086 o escribiendo a msmith@mothersforjusticeandequality.com.The. La organización prohíbe las represalias contra los empleados que, basándose en una creencia razonable, faciliten información, presenten quejas o colaboren en la investigación de cualquier denuncia de acoso o discriminación. En la medida de lo posible, mantendremos la confidencialidad de las personas que denuncien presuntas violaciones de la política de acoso.

Las medidas disciplinarias por incumplimiento de esta política pueden incluir, entre otras, amonestación, suspensión, descenso de categoría, traslado y despido. Si la Organización determina que se ha producido acoso o discriminación, se tomarán medidas correctivas para poner fin de forma efectiva al acoso. En caso necesario, la Organización podrá supervisar cualquier incidente de acoso o discriminación para asegurarse de que se ha puesto fin al comportamiento inapropiado. En todos los casos, la Organización hará el seguimiento necesario para garantizar que no se tomen represalias contra ninguna persona por presentar una denuncia o cooperar con una investigación.

Recursos estatales y federales

Además del proceso de denuncia de la Organización, si cree que ha sido objeto de acoso, puede presentar una denuncia formal ante uno o ambos de los organismos gubernamentales enumerados aquí. El uso del proceso de denuncia de la Organización no le prohíbe presentar una denuncia ante estos organismos. Tenga en cuenta que las reclamaciones deben presentarse ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y la Comisión contra la Discriminación de Massachusetts (MCAD) en un plazo de 300 días.

EEOC Boston Office 37 Dirección:

John F. Kennedy Federal Building, 15 New Sudbury Street, Room 475, Boston, MA 02203-0506
Teléfono: 800-669-4000
Fax: 617-565-3196 TTY: 800-669-6820
Teléfono de vídeo ASL: 844-234-5122
Página web: https://publicportal.eeoc.gov/portal/

MCAD Dirección:
1 Ashburton Place, Suite 601, Boston, MA 02108
Teléfono: 617-994-6000
TTY: 617-994-6196
Idiomas alternativos: 617-994-6196
Correo electrónico: mcad@mass.gov
Fax: 617-994-6024