Empleo y prácticas

Madres por la Justicia y la Igualdad (MJE)  

Aprendizaje en servicio: marketing digital

Prácticas remuneradas

Fecha de inicio: enero de 2026 

Ubicación: Hyde Park, Massachusetts 

Descripción  

Mothers for Justice and Equality (MJE) se complace en ofrecer una oportunidad de aprendizaje mediante el servicio en marketing digital para un estudiante interesado en la producción de podcasts y la narración de historias con impacto social. Este estudiante trabajará con socios locales y nacionales, entre los que se incluyen líderes de organizaciones sin ánimo de lucro, funcionarios municipales y otros. 

Descripción del podcast «The MJE Living Room Conversation»

La Conversación en el salón es un diálogo íntimo que se celebra en la Biblioteca Azul de MJE, un espacio que simboliza la reflexión, la sabiduría y la sanación colectiva. Inspirada en el concepto de la «Mesa Roja», esta nueva serie de MAV X MJE reúne a líderes de base, sanadores comunitarios y defensores para explorar la pregunta: ¿Hacia dónde vamos desde aquí? Recién salidos de la Conferencia Nacional de MAV, nos reuniremos para mantener una conversación sincera sobre cómo mantener la sanación, desarrollar la capacidad de liderazgo y fortalecer nuestra red nacional de mujeres que lideran la transformación de la comunidad. Únase a Monalisa Smith, fundadora de Mothers for Justice and Equality y de la comunidad de aprendizaje MAV, que dirigirá esta conversación abierta con invitados especiales que están dando forma al próximo capítulo de nuestro movimiento, desde el impulso hasta el modelo. 

Responsabilidades 

 Producción de audio y vídeo 

• Grabación digital de episodios de podcast con audio y vídeo. 

• Edición de episodios de podcast 

• Añadir subtítulos y elementos visuales 

• Preparación de archivos para su distribución 

• Algunas fotografías para materiales promocionales. 

Distribución de podcasts 

• Compatible con subidas a plataformas como YouTube, Spotify y otras. 

Marketing digital y redes sociales 

• Creación de contenido atractivo para redes sociales y correo electrónico. 

• Difusión de contenidos en distintas plataformas 

Disponibilidad 

• 10-15 horas a la semana 

• Viaje a Hyde Park 

• Horario flexible: de lunes a jueves. 

• Fines de semana/Tardes según sea necesario 

Indemnización 

Se trata de unas prácticas remuneradas; la remuneración es acorde con la experiencia. 

Requisitos 

• Estudiante universitario de Comunicación, Medios de Comunicación, Marketing o campos relacionados. 

• Al menos 1 año de experiencia en grabación y edición de audio y vídeo. 

• Familiaridad con las plataformas de podcast (YouTube, RSS, etc.) 

• Habilidades básicas de marketing digital y creación de contenido para redes sociales. 

• Gran interés por la justicia social y la narración de historias comunitarias. 

• Se siente cómodo trabajando con poblaciones diversas. 

• Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa. 

Cómo presentar la solicitud  

Los candidatos interesados deben enviar un currículum vitae y una breve carta de presentación en la que detallen sus cualificaciones y su compromiso con la misión de MJE.  

Equidad racial  

Las investigaciones sugieren que las mujeres cualificadas y las personas negras e indígenas de color pueden autoexcluirse de las oportunidades si no cumplen al 100 % los requisitos del puesto. Animamos a las personas que cuenten con las habilidades necesarias para prosperar en MJE a que soliciten este puesto. 

El liderazgo de los constituyentes es fundamental para la misión de Mothers for Justice and Equality y se destaca en nuestro plan estratégico actual. Por ello, buscamos representar más plenamente a nuestra comunidad y a nuestros electores, en particular a las personas negras y otras personas marginadas en Boston y en todo el país, con el fin de amplificar esas voces y brindar a nuestros electores la oportunidad de participar en la dirección y el liderazgo generales de la organización. Por ello, animamos activamente a los candidatos de orígenes étnicos y culturales muy diversos a que presenten su candidatura.   

Mothers for Justice and Equality ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe cualquier tipo de discriminación y acoso, independientemente de la raza, el color, la religión, la edad, el sexo, la nacionalidad, la discapacidad, la genética, la condición de veterano protegido, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo la selección, contratación, colocación, promoción, despido, suspensión temporal, reincorporación, traslado, permisos, remuneración y formación. 

Madres por la Justicia y la Igualdad (MJE)  

Gerente del Programa Juvenil 

Rango salarial: 55 000 $ – 62 000 $ – Jornada completa 

Acerca de nosotros  

Madres por la Justicia y la Igualdad (MJE) es una organización nacional sin ánimo de lucro comprometida con empoderar a las madres para erradicar la violencia en sus comunidades. Con la visión de un mundo en el que ninguna madre llore la pérdida de un hijo a causa de la violencia, MJE ofrece desarrollo de liderazgo, formación en defensa y apoyo directo para transformar el dolor en acción. Desde su fundación, MJE se ha convertido en un movimiento nacional, con unos ingresos anuales de 3,5 millones de dólares y unos activos de 5 millones de dólares, amplificando las voces de las personas más afectadas por la violencia y las desigualdades sistémicas. 

Responsabilidades clave 

• Fomentar y modelar los valores fundamentales del Departamento Juvenil de MJE mediante el liderazgo y la implementación del desarrollo de programas.  

• Supervisar y apoyar el desarrollo de las metas y objetivos del Departamento de Juventud, gestionar la implementación de nuevas iniciativas y evaluar las actividades previas y posteriores. 

• Ayudar en la dirección y el desarrollo del plan de estudios del programa para incluir la adecuación a la edad, la eficacia, la justicia social, el liderazgo personal y mucho más. 

• Gestionar a los supervisores del Programa Juvenil para incluir la contratación, selección, programación, formación, desarrollo y evaluación adecuados.  

• Trabajar con el personal para preparar y gestionar el presupuesto del Programa Juvenil; buscar oportunidades para generar ingresos y reducir gastos y mano de obra. 

• Ayudar en el desarrollo de políticas y procedimientos para facilitar las operaciones del departamento y las relaciones interdepartamentales. 

• Supervisar al coordinador juvenil, al especialista juvenil y al defensor o defensores de la familia. 

• Gestionar las páginas del Programa Juvenil del sitio web de MJE para incluir toda la información y el registro en línea. 

• En coordinación con el director de comunicaciones de marketing, ayudar a desarrollar el plan de marketing de los programas juveniles para promocionar todos los programas juveniles a través de colaboraciones con la comunidad, eventos especiales, medios impresos, internet, el sitio web de MJE y las redes sociales. 

• Desarrollar y mantener relaciones con otras organizaciones comunitarias, educadores, organizaciones educativas informales/formales y otras organizaciones profesionales. 

• Responsable de desarrollar y mantener los requisitos de cumplimiento normativo para todos los servicios de financiación, incluidos los municipales, estatales y fundaciones. 

• Portavoz del Departamento de Juventud. Sustituye al director en su ausencia. 

• Otras tareas que se le asignen. 

Requisitos 

Formación y experiencia 

• Licenciatura o máster (preferiblemente) en Trabajo Social, Servicios Humanos y/o Educación. 

• Un mínimo de cuatro años de experiencia en un entorno juvenil informal con experiencia en supervisión o hasta un año de experiencia juvenil formal. 

• Experiencia demostrada en el desarrollo y la implementación de programas juveniles informales.  

• Fuertes habilidades de instrucción y comunicación.  

• Debe sentirse cómodo y relacionarse bien con educadores, adultos y niños de todas las edades.  

• Habilidades probadas para trabajar en equipo y capacidad para trabajar en un entorno basado en el trabajo en equipo.  

Esfuerzo físico  

• Este puesto implica levantar con frecuencia objetos moderadamente pesados, como cajas de archivos (hasta 18 kg), y caminar de forma habitual. 

Contacto público  

• Requiere un contacto intenso con el público, lo que exige una considerable habilidad interpersonal; una amplia interacción con el público, los donantes, los miembros y la prensa; requiere un alto grado de apreciación del servicio al cliente.  

Remuneración y prestaciones  

• Rango salarial: 55 000 $ – 62 000 $ anuales, en función de la experiencia  

• Paquete completo de prestaciones, que incluye seguro médico, plan de pensiones 401(k) y oportunidades de desarrollo profesional. 

¿Por qué unirse a nuestro equipo? 

• ¡Café y aperitivos ilimitados! 

• Entorno de oficina pequeña; ¡no corporativo! 

• ¡Trabaja con un grupo diverso de personas! 

• ¡Excursiones anuales del personal! 

• ¡Jueves y viernes con jornada laboral reducida sin reducción salarial! 

• ¡12 días festivos pagados! 

• ¡Talleres de bienestar! 

• ¡Deliciosos almuerzos pop-up gratuitos! 

Calendario 

• De lunes a viernes 

• Disponibilidad los fines de semana según sea necesario. 

• Puesto presencial 

Capacidad para desplazarse/trasladarse 

Principalmente Roxbury, Massachusetts; algunos se desplazan a nuestra oficina de Hyde Park según sea necesario. 

Cómo presentar la solicitud 

Los candidatos interesados deben enviar un currículum vitae y una carta de presentación en la que detallen sus cualificaciones y su compromiso con la misión de MJE. 

Equidad racial   

Las investigaciones sugieren que las mujeres cualificadas y las personas negras e indígenas de color pueden autoexcluirse de las oportunidades si no cumplen al 100 % los requisitos del puesto. Animamos a las personas que cuenten con las habilidades necesarias para prosperar en MJE a que soliciten este puesto.    

El liderazgo de los constituyentes es fundamental para la misión de Mothers for Justice and Equality y se destaca en nuestro plan estratégico actual. Por ello, buscamos representar más plenamente a nuestra comunidad y a nuestros electores, en particular a las personas negras y otras personas marginadas en Boston y en todo el país, con el fin de amplificar esas voces y brindar a nuestros electores la oportunidad de participar en la dirección y el liderazgo generales de la organización. Por ello, animamos activamente a candidatos de orígenes étnicos y culturales muy diversos a que presenten su candidatura.  

Mothers for Justice and Equality ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe cualquier tipo de discriminación y acoso, independientemente de la raza, el color, la religión, la edad, el sexo, la nacionalidad, la discapacidad, la genética, la condición de veterano protegido, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo la selección, contratación, colocación, promoción, despido, suspensión temporal, reincorporación, traslado, permisos, remuneración y formación.