Empleo y prácticas

Madres por la Justicia y la Igualdad (MJE)  

Gerente del Programa Juvenil 

Rango salarial: 55 000 $ – 62 000 $ – Jornada completa 

Acerca de nosotros  

Madres por la Justicia y la Igualdad (MJE) es una organización nacional sin ánimo de lucro comprometida con empoderar a las madres para erradicar la violencia en sus comunidades. Con la visión de un mundo en el que ninguna madre llore la pérdida de un hijo a causa de la violencia, MJE ofrece desarrollo de liderazgo, formación en defensa y apoyo directo para transformar el dolor en acción. Desde su fundación, MJE se ha convertido en un movimiento nacional, con unos ingresos anuales de 3,5 millones de dólares y unos activos de 5 millones de dólares, amplificando las voces de las personas más afectadas por la violencia y las desigualdades sistémicas. 

Responsabilidades clave 

• Fomentar y modelar los valores fundamentales del Departamento Juvenil de MJE mediante el liderazgo y la implementación del desarrollo de programas.  

• Supervisar y apoyar el desarrollo de las metas y objetivos del Departamento de Juventud, gestionar la implementación de nuevas iniciativas y evaluar las actividades previas y posteriores. 

• Ayudar en la dirección y el desarrollo del plan de estudios del programa para incluir la adecuación a la edad, la eficacia, la justicia social, el liderazgo personal y mucho más. 

• Gestionar a los supervisores del Programa Juvenil para incluir la contratación, selección, programación, formación, desarrollo y evaluación adecuados.  

• Trabajar con el personal para preparar y gestionar el presupuesto del Programa Juvenil; buscar oportunidades para generar ingresos y reducir gastos y mano de obra. 

• Ayudar en el desarrollo de políticas y procedimientos para facilitar las operaciones del departamento y las relaciones interdepartamentales. 

• Supervisar al coordinador juvenil, al especialista juvenil y al defensor o defensores de la familia. 

• Gestionar las páginas del Programa Juvenil del sitio web de MJE para incluir toda la información y el registro en línea. 

• En coordinación con el director de comunicaciones de marketing, ayudar a desarrollar el plan de marketing de los programas juveniles para promocionar todos los programas juveniles a través de colaboraciones con la comunidad, eventos especiales, medios impresos, internet, el sitio web de MJE y las redes sociales. 

• Desarrollar y mantener relaciones con otras organizaciones comunitarias, educadores, organizaciones educativas informales/formales y otras organizaciones profesionales. 

• Responsable de desarrollar y mantener los requisitos de cumplimiento normativo para todos los servicios de financiación, incluidos los municipales, estatales y fundaciones. 

• Portavoz del Departamento de Juventud. Sustituye al director en su ausencia. 

• Otras tareas que se le asignen. 

Requisitos 

Formación y experiencia 

• Licenciatura o máster (preferiblemente) en Trabajo Social, Servicios Humanos y/o Educación. 

• Un mínimo de cuatro años de experiencia en un entorno juvenil informal con experiencia en supervisión o hasta un año de experiencia juvenil formal. 

• Experiencia demostrada en el desarrollo y la implementación de programas juveniles informales.  

• Fuertes habilidades de instrucción y comunicación.  

• Debe sentirse cómodo y relacionarse bien con educadores, adultos y niños de todas las edades.  

• Habilidades probadas para trabajar en equipo y capacidad para trabajar en un entorno basado en el trabajo en equipo.  

Esfuerzo físico  

• Este puesto implica levantar con frecuencia objetos moderadamente pesados, como cajas de archivos (hasta 18 kg), y caminar de forma habitual. 

Contacto público  

• Requiere un contacto intenso con el público, lo que exige una considerable habilidad interpersonal; una amplia interacción con el público, los donantes, los miembros y la prensa; requiere un alto grado de apreciación del servicio al cliente.  

Remuneración y prestaciones  

• Rango salarial: 55 000 $ – 62 000 $ anuales, en función de la experiencia  

• Paquete completo de prestaciones, que incluye seguro médico, plan de pensiones 401(k) y oportunidades de desarrollo profesional. 

¿Por qué unirse a nuestro equipo? 

• ¡Café y aperitivos ilimitados! 

• Entorno de oficina pequeña; ¡no corporativo! 

• ¡Trabaja con un grupo diverso de personas! 

• ¡Excursiones anuales del personal! 

• ¡Jueves y viernes con jornada laboral reducida sin reducción salarial! 

• ¡12 días festivos pagados! 

• ¡Talleres de bienestar! 

• ¡Deliciosos almuerzos pop-up gratuitos! 

Calendario 

• De lunes a viernes 

• Disponibilidad los fines de semana según sea necesario. 

• Puesto presencial 

Capacidad para desplazarse/trasladarse 

Principalmente Roxbury, Massachusetts; algunos se desplazan a nuestra oficina de Hyde Park según sea necesario. 

Cómo presentar la solicitud 

Los candidatos interesados deben enviar un currículum vitae y una carta de presentación en la que detallen sus cualificaciones y su compromiso con la misión de MJE. 

Equidad racial   

Las investigaciones sugieren que las mujeres cualificadas y las personas negras e indígenas de color pueden autoexcluirse de las oportunidades si no cumplen al 100 % los requisitos del puesto. Animamos a las personas que cuenten con las habilidades necesarias para prosperar en MJE a que soliciten este puesto.    

El liderazgo de los constituyentes es fundamental para la misión de Mothers for Justice and Equality y se destaca en nuestro plan estratégico actual. Por ello, buscamos representar más plenamente a nuestra comunidad y a nuestros electores, en particular a las personas negras y otras personas marginadas en Boston y en todo el país, con el fin de amplificar esas voces y brindar a nuestros electores la oportunidad de participar en la dirección y el liderazgo generales de la organización. Por ello, animamos activamente a candidatos de orígenes étnicos y culturales muy diversos a que presenten su candidatura.  

Mothers for Justice and Equality ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe cualquier tipo de discriminación y acoso, independientemente de la raza, el color, la religión, la edad, el sexo, la nacionalidad, la discapacidad, la genética, la condición de veterano protegido, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo la selección, contratación, colocación, promoción, despido, suspensión temporal, reincorporación, traslado, permisos, remuneración y formación. 

Madres por la Justicia y la Igualdad (MJE)  

Youth Program Coordinator 

Salary range: $24 to $26/hour – Full-time and part-time positions available 

About Us  

Mothers for Justice and Equality (MJE) is a national nonprofit committed to empowering mothers to eradicate violence in their communities. With a vision of a world where no mother grieves the loss of a child to violence, MJE provides leadership development, advocacy training, and direct support to transform grief into action. Since its founding, MJE has grown into a national movement, with $3.5 million in annual revenue and $5 million in assets, amplifying the voices of those most impacted by violence and systemic inequities. 

You will support the Youth Peer Leadership Program and supervise youth during program hours. 

Responsabilidades clave 

• Collaborate in developing and leading workshops and activities for youth in the Youth Peer Leadership Program. 

• Provide support to youth enrolled in the Youth Peer Leadership Program, including accompanying them to off-site activities, events, and trainings. 

• Support youth projects, enrichment, and recreation activities.  

• Collect required surveys, assessments, and additional data. 

• Keep track of youth attendance and punctuality.  

• Prepare documents for Youth Peer Leadership Programs.  

• Attend required meetings and staff development trainings.  

• Assist in outreach with youth program activities and events.  

• Otras tareas que se le asignen. 

Requisitos 

• Knowledge: Adolescence and childhood development. Must have proficient knowledge in the following areas: legislation, regulations, policies, and procedures for program development and implementation. 

• Skills: Ability to administer youth programs, team building skills, analytical and problem-solving skills, decision-making skills, effective verbal, presentation, listening communication skills, and effective written communication skills. 

• Education: Bachelor’s Degree in Education, Sociology, or Psychology.  

• Experience: Minimum of 2-3 years working with youth in urban communities. 

Compensation & Benefits 

• $24 to $26/hour – Full-time and part-time positions available 

• Paquete completo de prestaciones, que incluye seguro médico, plan de pensiones 401(k) y oportunidades de desarrollo profesional. 

¿Por qué unirse a nuestro equipo? 

• ¡Café y aperitivos ilimitados! 

• ¡Trabaja con un grupo diverso de personas! 

• ¡Excursiones anuales del personal! 

• ¡12 días festivos pagados! 

• ¡Talleres de bienestar! 

• ¡Deliciosos almuerzos pop-up gratuitos! 

Calendario 

De lunes a viernes 

Full-time and part-time positions available 

Puesto presencial 

Capacidad para desplazarse/trasladarse 

• Primarily Roxbury, MA – some commute to our Hyde Park as needed 

Benefits 

• Health insurance 

• Dental Insurance 

• Employee assistance program 

• Generous Paid time off 

• 401(k) 

• 401(k) matching 

• Flexible Schedule 

Cómo presentar la solicitud 

Los candidatos interesados deben enviar un currículum vitae y una carta de presentación en la que detallen sus cualificaciones y su compromiso con la misión de MJE. 

Racial Equity     

Research suggests that qualified women and Black, Indigenous people of color may self-select out of opportunities if they don’t meet 100% of the job requirements. We encourage individuals with the skills necessary to thrive at MJE to apply for this role.  

Constituent leadership is central to the mission of Mothers for Justice and Equality and is highlighted in our current strategic plan. As such, we’re seeking to more fully represent our community and constituencies, particularly Black and other marginalized people in Boston and nationally, to amplify those voices and provide an opportunity for our constituency to participate in the overall direction and leadership of the organization. As such, we actively encourage candidates from broadly diverse ethnic and cultural backgrounds to apply. 

Mothers for Justice and Equality ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe cualquier tipo de discriminación y acoso, independientemente de la raza, el color, la religión, la edad, el sexo, la nacionalidad, la discapacidad, la genética, la condición de veterano protegido, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo la selección, contratación, colocación, promoción, despido, suspensión temporal, reincorporación, traslado, permisos, remuneración y formación. 

Mothers for Justice and Equality (MJE) 

Behavioral Health Specialist 

Salary range: $28 to $30/hour – Full-time and part-time positions available 

About Us   

Mothers for Justice and Equality (MJE) is a national nonprofit committed to empowering mothers to eradicate violence in their communities. With a vision of a world where no mother grieves the loss of a child to violence, MJE provides leadership development, advocacy training, and direct support to transform grief into action. Since its founding, MJE has grown into a national movement, with $3.5 million in annual revenue and $5 million in assets, amplifying the voices of those most impacted by violence and systemic inequities. 

As a Behavioral Health Specialist, you will support a positive, healthy, and safe environment for our clients. We seek a talented professional with strong interpersonal skills to mentor and coach trauma-impacted individuals.  

Key Responsibilities   

• Develop and deliver workshop materials to age-appropriate audiences aged 14-24 for youth and 25+ for adults 

• Provide one-on-one advocacy, information, and referrals to appropriate client resources and services.  

• Provide Trauma Based/ Informed Workshops and Case Management Services.   

• Provide weekly case management and motivational coaching to clients.  

• Complete intakes and safety assessments with clients.  

• Develop and implement safety and action plans with clients.  

• Provide Crisis Intervention.  

• Support Proven-Risk Youth with Internships and Employment 

• Recruit and Enroll clients into MJE programs and services.  

• Develop and implement trauma informed workforce readiness workshops for clients.  

• Responsible for reports and documentation.  

• Handle outreach and coordination of community programs and partnerships.  

• Develop and maintain a positive relationship with community partners and other social service agencies.  

Requisitos 

• BSW preferred or MSW.  

• Bilingual strongly preferred.  

• At least two years of experience with advocacy, outreach, or case management with low-income, unemployed, or homeless individuals of diverse backgrounds.  

• Experience with crisis intervention regarding issues such as mental health, substance abuse, community violence, and homelessness.  

• Understanding of and commitment to addressing issues the above issues that impact low-income individuals and families residing in distressed communities with high levels of unemployment, trauma, and street violence.  

• Ability to work with people of diverse backgrounds, traditions, customs, beliefs, and personalities.  

• Proven ability to work independently and on a team creatively, flexibly, and prioritize within a high-demand environment.  

• Strong communication, computer, and organizational skills.  

• Must have a valid driver’s license and a safe driving record.  

This position requires a compassionate individual dedicated to supporting families in need. We encourage you to apply if you have a passion for helping others and possess the necessary skills!  

Compensation & Benefits 

• $28 to $30/hour – Full-time and part-time positions available 

• Paquete completo de prestaciones, que incluye seguro médico, plan de pensiones 401(k) y oportunidades de desarrollo profesional. 

¿Por qué unirse a nuestro equipo? 

• ¡Café y aperitivos ilimitados! 

• ¡Trabaja con un grupo diverso de personas! 

• ¡Excursiones anuales del personal! 

• ¡12 días festivos pagados! 

• ¡Talleres de bienestar! 

• ¡Deliciosos almuerzos pop-up gratuitos! 

Schedule  

Monday to Friday  

Full-time and part-time positions available 

In-person position  

Ability to Commute/Relocate  

Primarily Roxbury, MA – some commute to our Hyde Park as needed  

Cómo presentar la solicitud 

Los candidatos interesados deben enviar un currículum vitae y una carta de presentación en la que detallen sus cualificaciones y su compromiso con la misión de MJE. 

Benefits  

• Health insurance  

• Dental Insurance  

• Employee assistance program  

• Generous Paid time off  

• 401(k)  

• 401(k) matching  

• Flexible Schedule  

Equidad racial   

Research suggests that qualified women and Black, Indigenous people of color may self-select out of opportunities if they don’t meet 100% of the job requirements. We encourage individuals with the skills necessary to thrive at MJE to apply for this role.  

Constituent leadership is central to the mission of Mothers for Justice and Equality and is highlighted in our current strategic plan. As such, we’re seeking to more fully represent our community and constituencies, particularly Black and other marginalized people in Boston and nationally, to amplify those voices and provide an opportunity for our constituency to participate in the overall direction and leadership of the organization. As such, we actively encourage candidates from broadly diverse ethnic and cultural backgrounds to apply.  

Mothers for Justice and Equality ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe cualquier tipo de discriminación y acoso, independientemente de la raza, el color, la religión, la edad, el sexo, la nacionalidad, la discapacidad, la genética, la condición de veterano protegido, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo la selección, contratación, colocación, promoción, despido, suspensión temporal, reincorporación, traslado, permisos, remuneración y formación.