Declaração EEO e política de não assédio

Declaração de igualdade de oportunidades:

Mothers for Justice and Equality está comprometida com os princípios de igualdade de emprego. Comprometemo-nos a cumprir todas as leis federais, estaduais e locais que proporcionam oportunidades iguais de emprego, e todas as outras leis e regulamentos de emprego. É nossa intenção manter um ambiente de trabalho livre de assédio, discriminação ou retaliação com base nas seguintes classes protegidas: idade (40 anos ou mais), raça (incluindo traços historicamente associados à raça, que incluem, mas não se limitam a, textura, tipo e comprimento do cabelo e penteados naturais e protectores, tais como tranças, mechas, torções, nós de Bantu, coberturas de cabelo e outras formações), cor, religião, credo, ascendência, nacionalidade, sexo, orientação sexual (incluindo o estatuto de transgénero, identidade ou expressão de género), gravidez (incluindo parto, lactação e condições médicas relacionadas), deficiência física ou mental, informações genéticas, estado civil, informações sobre detenções e condenações, estatuto de doente registado de marijuana medicinal ou de prestador de cuidados primários registado, serviço militar, estatuto de veterano ou qualquer outro estatuto protegido por leis federais, estatais ou locais. A Organização está dedicada ao cumprimento desta política no que respeita a todos os aspectos do emprego, incluindo, mas não se limitando a, recrutamento, contratação, colocação, transferência, formação, promoção, taxas de remuneração e outras compensações, rescisão e todos os outros termos, condições e privilégios de emprego. A Organização conduzirá uma investigação rápida e completa de todas as alegações de discriminação, assédio ou retaliação, ou qualquer violação da Política de Igualdade de Oportunidades de Emprego de forma confidencial.

A Organização tomará as medidas corretivas adequadas, se e quando necessário. A Organização proíbe a retaliação contra funcionários que forneçam informações sobre, se queixem ou ajudem na investigação de qualquer queixa de discriminação ou violação da Política de Igualdade de Oportunidades de Emprego. Todos nós somos responsáveis pelo cumprimento desta política. Pode discutir questões relacionadas com a igualdade de oportunidades de emprego com o seu Diretor ou qualquer outro membro da direção designado.

Denúncia de discriminação e assédio

Se sentir que testemunhou ou foi sujeito a qualquer forma de discriminação ou assédio, notifique imediatamente Monalisa Smith Presidente/CEO através do número 617-516-8086 ou msmith@mothersforjusticeandequality.com.The A Organização proíbe a retaliação contra funcionários que, com base numa convicção razoável, forneçam informações sobre, se queixem ou ajudem na investigação de qualquer queixa de assédio ou discriminação. Na medida do possível, manteremos a confidencialidade das pessoas que comunicarem suspeitas ou alegadas violações da política de assédio.

A disciplina por violação desta política pode incluir, mas não se limita a, repreensão, suspensão, despromoção, transferência e demissão. Se a Organização determinar que ocorreu assédio ou discriminação, serão tomadas medidas corretivas para pôr efetivamente termo ao assédio. Conforme necessário, a Organização pode monitorar qualquer incidente de assédio ou discriminação para garantir que o comportamento inadequado tenha cessado. Em todos os casos, a Organização fará o acompanhamento necessário para garantir que nenhum indivíduo seja retaliado por fazer uma reclamação ou cooperar com uma investigação.

Recursos estatais e federais

Para além do processo de denúncia da Organização, se considerar que foi vítima de assédio, pode apresentar uma queixa formal junto de uma ou de ambas as entidades governamentais aqui indicadas. O facto de utilizar o processo de queixa da Organização não o impede de apresentar uma queixa junto destas agências. Note que as queixas devem ser apresentadas à Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) e à Massachusetts Commission Against Discrimination (MCAD) no prazo de 300 dias.

EEOC Boston Office 37 Endereço:

John F. Kennedy Federal Building, 15 New Sudbury Street, Room 475, Boston, MA 02203-0506
Telefone: 800-669-4000
Fax: 617-565-3196 TTY: 800-669-6820
Vídeo ASL Telefone: 844-234-5122
Sítio Web: https://publicportal.eeoc.gov/portal/

Endereço do MCAD:
1 Ashburton Place, Suite 601, Boston, MA 02108
Telefone: 617-994-6000
TTY: 617-994-6196
Línguas alternativas: 617-994-6196
Email: mcad@mass.gov
Fax: 617-994-6024